La CGT Educ’action informe les AED sur l’accès au CDI et sur les changements à venir.

Derrière cette « avancée historique », quelques rappels pour ne pas se faire avoir.

La publication du décret n°2022–1140 du 9 août 2022 officialise la CDIsation des AEd.

Est–ce la fin de la précarité pour les nombreux·ses AEd qui sont enfin recruté·es ? Pas vraiment…

Oui, ils et elles pourront enfin accéder à l’emprunt bancaire en ayant un emploi pérenne, mais avec des salaires de misère (40 euros brut au dessus du SMIC pour un temps plein !).

De plus, et malheureusement, le CDI n’est pas un droit opposable au bout de 6 ans.

Cette possibilité est laissée à la discrétion… des chef.fes d’établissements ! L’avenir sera à la discrimination..

• Quelles évolutions de carrière hypothétiques ?

• Organisation du temps de travail chez les AEd

• Notre projet : un véritable statut pour les AEd

La CGT Éduc’action revendique une véritable grille indiciaire revalorisée : agent·es de catégorie B1, avec une rémunération correspondant à nos repères salariaux pour cette catégorie, leur service serait de 32h sur les 36 semaines de l’année scolaire

Pour les étudiant·es : la CGT Éduc’action revendique un statut amélioré d’étudiant·es surveillant·es avec des horaires aménagés et un droit à la formation renforcé.