Le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024. La CGT Educ’action fait un tour d’horizon des mesures gouvernementales.
Une prime dite de « pouvoir d’achat »
Pour être éligible à la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle, il faut :
- Être recruté·e avant le 1er janvier 2023 et être en poste au 30 juin 2023
- Avoir une rémunération inférieure à 39 000 € brut (soit 3 250 € brut par mois maximum) entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 à laquelle il faut ôter les heures supplémentaires et la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat GIPA.
La prime est dégressive de 800 € à 300 € brut, non reconductible et calculée au prorata du temps de travail.
Cette prime est soumise aux cotisations et contributions de sécurité sociale ainsi qu’à l’impôt sur le revenu, et, comme toutes les primes, n’est pas prise en compte au moment du calcul de la retraite.
Elle sera versée en une seule fois avant fin 2023.
Pour les réponses à vos questions,
voir la FAQ Prime Pouvoir Achat du ministère de la Fonction publique
D’autres mesures d’accompagnement
- Le point d’indice : après l’augmentation de la valeur du point en juillet, tous les agents se verront attribuer une revalorisation forfaitaire de 5 points d’indice au 1er janvier 2024.
- La GIPA : elle est reconduite pour 2023
- Les frais de missions : au 1er septembre 2023 : les forfaits nuitées et repas relatifs aux frais de missions/formation sont revalorisés de 10 %. L’indemnité repas passe à 20 €.
- La prise en charge des abonnements de transports : elle passe de 50 % à 75 % et est cumulable avec le forfait mobilités durables.
Pour la CGT Educ’action, ces mesures gouvernementales sont très insuffisantes face à l’inflation.
Nous demandons une vraie revalorisation salariale par une refonte totale de l’ensemble des grilles indiciaires des personnels Greta, avec une harmonisation au niveau national.
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