janv 2023
Accès au CDI pour les AEd :
Derrière cette « avancée historique », que voyons nous ?
La publication du décret N°2022-1140 du 9 août 2022 officialise la CDIsation des AEd.
Est-ce la fin de la précarité pour les nombreux·ses AEd qui sont enfin recruté·es ? Pas vraiment…
Oui, ils et elles pourront enfin accéder à l’emprunt bancaire en ayant un emploi pérenne, mais avec des salaires de misère (40 euros brut au dessus du SMIC pour un temps plein !).
De plus, et malheureusement, le CDI n’est pas un droit opposable au bout de 6 ans. Cette possibilité est laissée à la discrétion… des chef.fes d’établissements !
L’avenir sera à la discrimination…
Textes et réglementation AED
Dans notre cahier syndical et juridique, vous trouverez tout ce qui concerne :
- Les fonctions et missions des AEd
- Le contrat : durée, période d’essai, renouvellement, rupture par démission, licenciement et indemnité de fin de contrat
- Le contrat-type
- Les obligations de service des Assistant·e·s d’éducation
- La rémunération des Assistant·e·s d’éducation (prestations sociales)
- La formation
- La réglementation en matière de maladie, de maternité, de paternité, d’invalidité, d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Les congés : congés annuels, congés pour formation syndicale, congés non rémunérés pour raisons familiales ou personnelles
- La représentation et les droits syndicaux
- La suspension et la discipline
- Les autorisations d’absence et le cumul d’emplois
