Alors que la question salariale est primordiale pour tou·tes les salarié·es qui font face à une flambée inflationniste, Pap Ndiaye et le gouvernement renient sans surprise l’engagement présidentiel d’une augmentation générale de 10% pour tous les personnels dès janvier 2023. En présentant ses pistes de revalorisation salariale, le ministre entérine le travailler plus pour gagner plus. Les propositions Socle sont très insuffisantes et privilégient l’indemnitaire au détriment de l’indiciaire. Celles pour le Pacte vont accentuer la concurrence entre les personnels ainsi que les inégalités Femmes-Hommes. Tout est donc inacceptable pour la CGT Éduc’action.
Résumé de la politique salariale dans l’Education
- Pas d’augmentation générale mais le « travailler plus pour gagner peu »…
- Pas de discussion pour les personnels administratifs, de laboratoire, sociaux et de santé, AESH et AEd et c’est donc un mépris intolérable.
- Une moyenne de 10% dont une partie est déjà versée depuis 2 ans sous forme d’une prime.
- Développement du Pacte et donc poursuite d’une politique salariale à coup de primes non corrélées à la valeur du point d’indice.
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Exigeons pour tous les personnels, sans condition et sans contrepartie
- L’augmentation immédiate de tous les personnels de 400 € net ;
- Le SMIC à 2000 € brut ;
- Le dégel de la valeur du point d’indice avec le rattrapage des pertes antérieures ;
- L’indexation de la valeur du point d’indice sur l’indice des prix à la consommation ;
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
- La revalorisation conséquente et immédiate des pensions.