Les absences non remplacées sont désormais partie intégrante du mode de gestion du Ministère. Pour les personnels, elles représentent la négation du travail au quotidien puisqu’une absence non remplacée désorganise l’intégralité de l’Ecole. Parce qu’elles sont inacceptables, parce qu’elles dégradent nos conditions de travail et nient notre engagement quotidien, l’intersyndicale académique premier degré, dans laquelle la CGT Educ’Action est pleinement engagée, propose une série d’outils pour ne plus les subir et agir pour qu’elles cessent !
La consigne intersyndicale académique 1er degré :
1. Ne plus subir le non remplacement : inviter les parents à garder leur(s) enfant(s) :
Après un dépôt d’alerte sociale le 9 janvier dernier, et un rendez-vous avec la Rectrice le 16 janvier qui n’ont pas permis d’amélioration, la situation du remplacement se dégrade de jour en jour.
La Rectrice refuse d’ailleurs toujours de présenter en toute transparence un bilan objectif de l’évolution de la situation du remplacement : elle n’a apporté aucune réponse à notre courrier intersyndical.
Dans un contexte où l’académie a dû rendre 23 postes, la prétendue dotation de 10 moyens supplémentaires et provisoires dans l’académie pour la seule rentrée 2023 n’est pas satisfaisante.
Ce ne sont que des moyens provisoires pour lesquels aucune garantie n’est apportée pour que ces postes soient pourvus par des personnels formés et statutaires. Il reste donc beaucoup plus et beaucoup mieux à obtenir. La situation du remplacement est inacceptable et doit être traitée.
Dans ce contexte, les Organisations Syndicales des trois départements de l’Académie de Limoges (SE-Unsa, FSU-SNUipp, SNUdiFO, SGEN-CFDT, CGT Educ’action) informent la Rectrice d’Académie qu’elles lancent une consigne syndicale à l’ensemble des écoles de l’Académie afin de ne plus faire peser sur les seuls personnels des écoles l’incapacité ou l’absence de volonté de l’administration d’assurer le remplacement des enseignantes et enseignants absent·es.
Télécharger ce courrier
Pour nos organisations, toutes les absences doivent être remplacées quelles qu’en soient la durée et le caractère prévisible ou non.
Nous distinguons deux types d’absences dans cette consigne :
– les absences prévisibles, quand les collègues ont déposé une demande d’autorisation d’absence en amont, mais n’ont pas ou ne pourront pas être remplacé·es le jour de leur absence.
Pour cela, nous vous invitons à informer l’IEN et les parents de l’absence prévue mais non remplacée en demandant aux parents de garder leurs enfants dans la mesure du possible.
– les absences imprévisibles, quand l’administration est prévenue le matin même de l’absence du ou de la collègue. L’accueil des enfants se fera alors le jour-même et uniquement celui-là.
A partir du lendemain, les équipes pourront demander aux parents de garder leurs enfants dans la mesure du possible.
Pour ces deux types d’absences non remplacées, nous mettons à votre disposition ci-dessous des courriers types à adresser à l’IEN et aux parents. Servez-vous en !
lettre_parents_absence_previsible
lettre_parents_absence_imprevisible
Enfin, si vous veniez à être mis en difficulté dans ces situations (que ce soit de la part de l’administration ou des parents), n’hésitez pas à contacter l’une ou plusieurs de nos organisations afin de vous préserver de toute pression qui serait tentée d’être exercée.
2. Faire remonter les absences à l’intersyndicale via un outil commun
Pour quoi faire ?
Cela permet à l’intersyndicale d’avoir un état des lieux précis de la situation dans chacun des départements de l’académie pour :
- dénoncer les absences non remplacées et ses conséquences sur les conditions de travail des personnels et d’accueil des élèves.
- communiquer à la presse les situations d’école pour faire la transparence sur la réalité vécue sur le terrain.
- intervenir lors des instances pour que la situation du remplacement – qui est soi-disant une priorité – trouve enfin une solution !
Il y a un intérêt collectif à ce que les personnels se saisissent massivement de cet outil : plus nous aurons de retours, plus nous aurons un état des lieux précis, plus nous serons en capacité de dénoncer la situation et de faire évoluer la situation !
Comment faire ? Il suffit de cliquer sur ce lien : https://bit.ly/41TLJIu
3. Informer les IEN
Vous trouverez ci-dessous deux types de courriers sont proposés selon si le non-remplacement était prévu ou non pour informer votre IEN de la situation et de la démarche de l’équipe :
N’oubliez pas de mettre la CGT Educ’action en copie !
courrier IA formation _ remplacement direction d’école
courrier fédérations de parents